Cách thuê nhân viên thời vụ tốt nhất cho nhà tuyển dụng

Đối với một số ngành, nhu cầu tuyển dụng dao động từ mùa này sang mùa khác là cần liên tục. Đó là lý do tại sao tìm việc làm ở hà nội với việc làm thời vụ là một vấn đề đầu tư quan trọng cho các công ty muốn làm việc hiệu quả trong thời gian cao điểm.

Trước khi thuê nhân viên theo mùa

Hãy chắc chắn rằng bạn cần phải thuê nhân viên tạm thời và không phải nhân viên thường trực. Tự hỏi bản thân minh: Chúng ta có thời gian cao điểm trong cùng thời gian mỗi năm? Chúng ta có cần nhiều nhân viên hơn vì sự gia tăng trong kinh doanh ví dụ như mở một cửa hàng mới hoặc do thiếu nhân viên tạm thời?

Khi thuê nhân viên hãy tuân thủ luật pháp quốc gia hoặc tiểu bang của bạn về: Lương tối thiểu, quy định thanh toán (làm thêm giờ, đêm, cuối tuần), yêu cầu cung cấp bảo hiểm y tế

Cách thu hút nhân viên thời vụ

Bắt đầu quá trình tuyển dụng của bạn tốt trước khi bạn đạt đến mùa cao điểm của mình. Ví dụ, các khu nghỉ dưỡng mùa hè có thể bắt đầu các nỗ lực tuyển dụng của họ vào tháng 2 hoặc tháng 3 và nhằm mục đích đóng tất cả các hoạt động tuyển dụng vào tháng 5.

 

Liên hệ với ứng viê thời vụ thông qua các website tạo cv online free

Một điểm cộng cho việc tìm kiếm ứng viên tìm việc làm thời vụ, đó là cv xin việc của họ "rải" tên các trang web tạo CV online Free. Mùa việc làm đến, đồng nghĩa với việc ứng viên sẽ tìm kiếm những mẫu CV online free trên các trang web tuyển dụng. Cũng chính vì vậy, nên đây là cách tốt giúp nhà tuyển dụng có tìm kiếm cho mình những ứng viên thời vụ thích hợp. Không những thế, thông qua các website tạo CV online Free, bạn còn có thể xem được những gì họ trình bày trong CV có phù hợp với một vị trí trong công ty bạn hay không.

 

Viết mô tả công việc rõ ràng

Quảng cáo việc làm của bạn phải nêu rõ rằng bạn đang thuê nhân viên theo mùa. Tốt nhất là đề cập đến trong tiêu đề công việc. Trong mô tả công việc của bạn hãy rõ ràng về các yêu cầu. Hầu hết các vị trí không yêu cầu kinh nghiệm làm việc có liên quan. Ngoài ra, hãy mô tả các yêu cầu vật lý như nếu nhân viên cần đứng trong nhiều giờ hoặc mang theo vật nặng để các ứng cử viên đủ điều kiện nộp đơn.

Đề cập đến lịch làm việc

Các ứng viên muốn biết bao nhiêu ngày và giờ họ sẽ làm việc và liệu có bất kỳ sự linh hoạt nào trong lịch làm việc hay không. Bằng cách rõ ràng về giờ làm việc, bạn tránh bị xử lý và lập lịch xung đột. Điều này đặc biệt quan trọng đối với việc làm theo mùa bán lẻ.

Giải thích cấu trúc bồi thường của bạn

Có mơ hồ về việc liệu bạn có tuyển dụng nhân viên theo giờ hoặc trả lương sẽ tắt người nộp đơn hay không. Làm rõ cách thức và số tiền bạn sẽ trả cho nhân viên của mình và đề cập đến vị trí dựa trên hoa hồng.Cũng nên khiến họ hiểu rõ mức lương mình nhận được để càng thêm cố gắng làm việc tránh tình trạng lười biếng.